平成　30年　3月　1日　～　平成　33年　2月　28日（3年間）

１．技術職の女性を採用したいが、そもそも応募者が少ない

２．管理職を目指そうと考える女性社員が少なく、管理職候補となる女性社員を育成する体制が整っていない

３．育休取得者の業務に対応できる体制が整っていない

技術職の女性の採用　2名以上

取組１：女性技術職の採用

・女性からの応募喚起を図るため、当社HPや会社説明用資料の見直し

・新たに女性を配置しようとする現場へ、女性専用トイレ・更衣室等環境の整備

取組２：女性社員の中長期な視点での育成

・社員一人ひとりが中長期のキャリアプランを作成する機会を設ける

・管理職を対象に女性を部下に持つマネジメントスキルの勉強会や研修の実施

・上司と部下との定期的な面談時に部下のキャリアプランについて対話する機会を設ける

取組３：育休取得者が復帰しやすい環境の整備

・育休取得者や時短勤務が当たり前になるよう、属人的業務の洗い出し

・業務をワークシェアリング

以上